Посты с меткой «Индивидуальность»

Самопринятие или Личностный Рост?

07.05.2009, Абдуррахимов Эльнур

Есть две «школы» мышления: одна за то, чтобы принимать себя таким, какой ты есть; а другая — за работу над собой, то есть за личностный рост. Кажется, что они друг другу противоречат. И поэтому встаёт вопрос: что же из них для себя выбрать?

Но дело в том, что, если развеять одно заблуждение и разобраться в этих подходах глубже, оказывается, что они друг другу не противоречат, и, соответственно, выбирать между ними не приходится.

Основным заблуждением в этом вопросе является восприятие личностного роста как явление, противоречащее вашей индивидуальности — будто, если вы им занимаетесь, вы идёте против себя. Но это не так. Личностный рост не вынуждает вас становиться тем, кем вы быть не хотите. Как раз наоборот, он помогает вам стать тем, кем вы всегда хотели и продолжаете хотеть — в сознании или подсознании.

К примеру, вам всегда хотелось иметь определённое качество — характера или физическое. (Вообразите сейчас какое-нибудь желаемое качество.) Но дальше, чем просто желание, это никогда не заходило. Большую часть времени вы об этом качестве и не вспоминаете, по крайней мере до тех пор, пока не упустите возможность, которую можно было бы не упустить при его наличии, или столкнётесь с проблемой, которую можно было бы решить или избежать, или пока вы не заметите его в другом человеке. В такие моменты вы снова задумываетесь над тем, что хорошо было бы это качество иметь. Но через некоторое время вы опять о нём забываете. И так может продолжаться всю жизнь.

Но здесь есть одна проблема: с каждым новым напоминанием об этом качестве у вас может возникать досадное чувство из-за того, что вы за столько времени так и не начали его развивать. А с годами это чувство может перерасти в разочарование, и вы можете начать воспринимать себя как неудачника.

Чтобы избежать развитие таких негативных чувств, вам нужен личностный рост. С его помощью вы разберётесь, действительно ли вам нужно это качество развивать, и если да, то как это сделать. Понимание хотя бы того, что вам что-то не нужно, имеет немалый положительный эффект.

Говоря о различных качествах, встаёт вопрос: где мы их находим? Ведь перед тем, как понять, какие из них мы хотим иметь, для начала нужно узнать об их существовании.

Чаще всего качества, которые мы хотим иметь, мы замечаем в других людях: родственниках, друзьях, коллегах, героях книг и фильмов. Мы видим проявления какого-нибудь качества в другом человеке, и понимаем, что хотим, чтобы оно было и у нас.

Когда я замечаю в других качество, которое мне нравится, я часто прихожу к выводу, что это происходит потому, что мне хочется иметь его в себе. Это не значит, что я не принимаю себя и хочу превратиться в другого человека. То, что я вообще заметил качество, которое мне понравилось, и которое я хочу иметь, говорит о том, что у меня либо уже было положительное отношение к нему, либо я его только заметил, но оно мне понравилось. То есть, если я вижу очень успешного человека, добившегося успеха нечестностью, у меня не возникает желания добиваться подобного успеха такими же путями. Так происходит потому, что я уже выбрал честность одним из моих качеств и доволен этим выбором.

Но нужно быть внимательным к тому, почему вам какое-нибудь качество вообще нравится. Если это вызвано тем, что все вокруг твердят, что его иметь — хорошо, тогда так вам оно изначально не нравилось — это тревожный сигнал. Тревожный потому, что это мнение противоречит вам и навязано другими людьми. А это уже потеря индивидуальности и признак непринятия себя.

Личностный рост — это способ стать тем человеком, которым вы хотите быть. Он помогает вам глубже разобраться в себе, понять себя, чего действительно хотите вы, раскрыть свою индивидуальность, избавившись от стереотипов общества, развить необходимые вам качества и сделать свою жизнь такой, какой хотите вы.

Хорошо или Плохо?

29.04.2009, Абдуррахимов Эльнур

Раньше я, поддавшись общему культурному настроению, называл людей, вещи, поступки, идеи, решения и многое остальное плохими или хорошими, правильными или неправильными. Но однажды меня осенило, и я понял, что можно мыслить по-другому.

Не бывает хороших или плохих, правильных или неправильных людей. Бывают просто другие. О человеке можно сказать, что он добрый, отзывчивый, любопытный или грубый, равнодушный, нечестный. Вам может быть приятно и интересно общаться с ним или, наоборот, вы можете не хотеть с ним общаться и даже пересекаться. Но всё это — ваша личная несовместимость с этим человеком, и это не даёт вам оснований называть его хорошим или плохим, правильным или неправильным.

Все люди разные. Вряд ли вам удастся найти двух похожих на 100% людей. Вы можете не хотеть общаться с определённым человеком, тогда как найдутся сотни или тысячи других людей, которым с ним будет интересно.

Так же и вы не можете быть интересным человеком для всех. Каким бы добрым, отзывчивым и всегда готовым прийти на помощь вы не были, найдутся люди, которым этом будет не по душе, и даже такие, которых это будет раздражать.

Возьмём для примера человека, который спокойно может «пройтись по головам» других людей на пути к своей цели. Допустим, он работает в вашей компании обычным рядовым сотрудником, наравне с вами, и вы с ним дружелюбно общаетесь. Это длится несколько месяцев. Но в один прекрасный момент, когда у одного из вас есть возможность получить повышение, он различными способами начинает его добиваться: подлизывается к начальству, подставляет вас, создаёт вам дурную репутацию и строит из себя того, кто, как никто другой, подходит на новую должность. И в итоге он её получает.

Он стал вас раздражать. Не будем принимать во внимание вашу зависть к тому, что именно он, а не вы, кто больше подходит на эту должность, её получил — речь идёт не об этом. Вас раздражает другое: каким способом он этого добился. Вас раздражает то, как он поступил с вами. Вас вообще раздражают такие черты характера, как подхалимство и нечестность.

Но он добился своего, и есть люди, которые восхищаются им за это. И им неважно, каким образом он этого добился; важно то, что он успешный человек, уверенно двигающийся к своей цели.

Через 5-10 лет оказывается, что он стал одним из главных управляющих вашей компании, тогда как вы за это время успели получить только пару повышений. Вас он может до сих пор ужасно раздражать, но есть люди — остальные управляющие компании, его семья и друзья — которые без ума от его способности добиваться успеха.

Можно ли назвать этого человека плохим? А вас хорошим?

Мне самому неприятен образ вымышленного для примера человека — хотя подобных людей полно — но я не хочу называть его плохим. Он просто другой — у него другие способы добиваться успеха, и они для него работают.

Плохо ли добиваться успеха? Хорошо ли не добиваться успеха? Кто мы такие, чтобы судить об этом?

Ту же логику можно применить и в отношении многого другого: поведения, решений, поступков, вещей, интересов, книг, фильмов, идей — список можно продолжать долго.

К примеру, как вы отнесётесь к человеку, задравшему перед вами ноги на стол? Согласно русскому менталитету, такой поступок считается некультурным и неуважительным. Но в США задирать ноги на стол — это норма, и если вы так сделаете, люди не подумают, что вы проявляете к ним неуважение или являетесь некультурным. А что, если в Россию приедет американец и задерёт ноги на стол у вас в офисе? Здесь это воспримут как признак неуважения, тогда как гость даже и подумать об этом не мог.

А что, если вы полетите в Японию? В русском обществе рукопожатие или хлопок по плечу являются приемлемыми и, более того, выражают уважение и/или дружеские отношения. Но в Японии это не так: у них подобные действия являются признаками неуважения; там принято здороваться поклоном со сложенными перед грудью ладонями. Если вы от счастья пребывания в Японии начнёте пожимать всем руки и хлопать по плечам, не удивляйтесь подозрительным взглядам с их стороны.

Это примеры того, что у людей различный менталитет и культурные и религиозные стереотипы. При сильных различиях менталитета вы можете столкнуться с культурным шоком.

Как можно судить о решении как о хорошем или плохом, правильном или неправильном? Есть решение, которое помогло вам решить какую-нибудь проблему. Правильное оно или нет? Какая разница, если оно помогло решить вашу проблему? У вас была определённая проблема с определёнными условиями, и вы её решили, удовлетворив эти условия. Ваше решение работает для вас — вот что важно.

В мире нет правильных решений для всех проблем человечества. Если вы решили какую-нибудь проблему своими способами и не нашли нигде информации о вашем способе решения, это не значит, что ваше решение неправильное. Поделитесь своим решением с другими людьми, и, возможно, оно многим поможет. Но станет ли его широкое распространение показателем того, что оно правильное? Нет. Это покажет, что ваше решение просто работает, и этому можно порадоваться.

В мире нет хорошего или плохого, правильного или неправильного. Есть различные люди с различными проблемами и различными способами их решения. Каждому своё.